Werknemers worden beschermd door zowel de regelgeving waaraan werkgevers zich moeten houden als de bescherming om klachten en zorgen tegen hun eigen werkplek in te dienen.Volgens de OSHA-wetgeving hebben werknemers het recht om:
OSHA-beschermingEen werkplek die geen ernstige gevaren bevat die anders onder controle zouden kunnen worden gehouden.
Arbeidsomstandigheden die geen risico op ernstige schade opleveren.
Ontvang gedetailleerde informatie en training over gevaren, inclusief de methoden om letsel en ziekte te voorkomen, evenals de toepasselijke OSHA-normen op hun werkplek.
Ontvang kopieën van documenten over werkgerelateerde verwondingen en ziekten die zich op hun werkplek hebben voorgedaan.
Ontvang kopieën van testresultaten en monitoring die zijn voltooid om gevaren te identificeren en te meten.
Ontvang kopieën van de medische dossiers op de werkplek.
Neem deel aan OSHA-inspecties en spreek privé met de compliance officer die de inspectie uitvoert.
Dien een klacht in bij OSHA in het geval van vergelding of discriminatie als gevolg van het verzoek om inspectie.
En tot slot het recht om een klacht in te dienen als je wordt gestraft, gediscrimineerd of vergeldd wegens ‘klokkenluiden’.
Voor het behoud van veilige werkplekken is het belangrijk dat werknemers bescherming genieten die wordt gegarandeerd door OSHA.Veel werkplekken hebben geen vakbonden of een ander soort interne organisatie om werknemers te beschermen, en dat is waar OSHA levens kan redden en de veiligheid van werknemers kan handhaven.
Posttijd: 29 september 2022