Werknemers worden beschermd door zowel regelgeving waaraan werkgevers zich moeten houden als door de mogelijkheid om klachten en zorgen over hun eigen werkplek in te dienen. Volgens de OSHA-wetgeving hebben werknemers het recht om:
OSHA-bescherming: Een werkplek die geen ernstige gevaren bevat die anderszins beheersbaar zouden zijn.
Arbeidsomstandigheden die geen risico op ernstig letsel met zich meebrengen.
Ontvang gedetailleerde informatie en training over gevaren, inclusief methoden om letsel en ziekte te voorkomen, evenals de toepasselijke OSHA-normen voor hun werkplek.
Ontvang kopieën van documenten met betrekking tot werkgerelateerde verwondingen en ziekten die zich op hun werkplek hebben voorgedaan.
U ontvangt kopieën van de testresultaten en de monitoring die is uitgevoerd om risico's te identificeren en te meten.
Ontvang kopieën van hun medische dossiers van de werkgever.
Neem deel aan OSHA-inspecties en voer een privégesprek met de inspecteur die de inspectie uitvoert.
Dien een klacht in bij OSHA in geval van represailles of discriminatie naar aanleiding van een inspectieverzoek.
En tot slot, het recht om een klacht in te dienen als men wordt gestraft, gediscrimineerd of benadeeld vanwege het melden van misstanden.
Het is belangrijk voor veilige werkplekken dat werknemers de bescherming genieten die OSHA hen garandeert. Veel werkplekken hebben geen vakbonden of andere interne organisaties die werknemers beschermen, en dat is waar OSHA levens kan redden en de veiligheid van werknemers kan waarborgen.
Geplaatst op: 29 september 2022
