Wat moet de werkgever documenteren met betrekking tot procedures voor energiebeheer?

Wat moet de werkgever documenteren met betrekking tot procedures voor energiebeheer?
De procedures moeten voldoen aan de regels, bevoegdheden en technieken die de werkgever zal gebruiken om gevaarlijke energie te beheersen en te reguleren. De procedures moeten het volgende omvatten:

Een specifieke omschrijving van het beoogde gebruik van de procedure.
Stappenplan voor het uitschakelen, isoleren, blokkeren en beveiligen van machines.
Stappenplan voor het verwijderen en overdragen van lockout- en tagout-apparaten, inclusief een beschrijving van wie hiervoor verantwoordelijk is.
Eisen voor het testen van de machine of apparatuur om de effectiviteit van vergrendelings- en markeerinrichtingen en andere energiebeheersingsmaatregelen te bepalen.
Waarom moeten werknemers worden opgeleid?
Iedereen die aan of in de buurt van deze machines werkt, moet het doel van de lockout tagout 2021-methode begrijpen. Zonder de juiste kennis van de LOTO-methode beschikken werknemers mogelijk niet over de vaardigheden die nodig zijn voor het veilig aanbrengen, gebruiken en verwijderen van de energieregelaars. De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definieert drie verschillende typen werknemers.

Geautoriseerde werknemers: deze werknemers moeten een training volgen over het herkennen van gevaarlijke energiebronnen, het type en de omvang van de energie op de werkplek, en de methoden die nodig zijn voor energie-isolatie en -beheersing.
Betrokken werknemers: deze werknemers moeten een training volgen over het doel en het gebruik van de energiebeheersingsprocedures.
Overige werknemers - iedereen wiens werkzaamheden plaatsvinden in een gebied waar energiebeheersingsprocedures worden toegepast. Dit omvat het herstarten van machines die vergrendeld of afgekeurd zijn.