Wat moet de werkgever documenteren voor energiecontroleprocedures?

Wat moet de werkgever documenteren voor energiecontroleprocedures?
Procedures moeten de regels, autorisatie en technieken volgen die de werkgever zal gebruiken om gevaarlijke energie te benutten en te beheersen.De procedures moeten het volgende omvatten:

Een specifieke verklaring van het beoogde gebruik van de procedure.
Stappen voor het uitschakelen, isoleren, blokkeren en beveiligen van machines.
Stappen voor de procedure voor het verwijderen en overdragen van lockout- en tagout-apparaten, inclusief een beschrijving van wie er verantwoordelijk voor is.
Vereisten voor het testen van de machine of apparatuur om de effectiviteit van lockout-apparaten, tagout-apparaten en andere energiebeheersingsmaatregelen te bepalen.
Waarom moeten werknemers worden opgeleid?
Iedereen die aan of in de buurt van deze machines werkt, moet het doel van de lockout tagout 2021-methode begrijpen.Zonder de juiste kennis van de LOTO-methode kan het zijn dat werknemers niet over de vaardigheden beschikken die nodig zijn voor het veilig toepassen, gebruiken en verwijderen van de energiecontroles.De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definieert drie verschillende soorten werknemers.

Geautoriseerde werknemers - deze werknemers moeten training krijgen over het herkennen van gevaarlijke energiebronnen, het type en de omvang van de energie op de werkplek, en de methoden die nodig zijn voor energie-isolatie en -controle.
Betrokken werknemers - deze werknemers moeten training krijgen over het doel en het gebruik van de energiecontroleprocedures.
Andere werknemers - iedereen wiens werkzaamheden zich kunnen afspelen in een gebied waar energiecontroleprocedures kunnen worden toegepast.Dit geldt ook voor het opnieuw opstarten van machines die zijn vergrendeld of getagd.