Het doel van veiligheidstraining is om de kennis van deelnemers te vergroten, zodat ze veilig kunnen werken. Als veiligheidstraining niet het vereiste niveau bereikt, kan het al snel een tijdverspillende bezigheid worden. Het is dan slechts een formaliteit, maar het creëert niet daadwerkelijk een veiligere werkplek.
Hoe kunnen we betere veiligheidstrainingen opzetten en aanbieden? Een goed uitgangspunt is om vier principes in overweging te nemen: we moeten de juiste dingen op de juiste manier en met de juiste mensen aanleren, en controleren of het werkt.
Lang voordat de veiligheidstrainer PowerPoint® opent en begint met het maken van dia's, moet hij of zij eerst bepalen wat er precies onderwezen moet worden. Twee vragen bepalen welke informatie de instructeur moet overbrengen: Ten eerste, wat moet het publiek weten? Ten tweede, wat weten ze al? De training moet gebaseerd zijn op de kloof tussen deze twee antwoorden. Het onderhoudsteam moet bijvoorbeeld weten hoe ze een nieuw geïnstalleerde afvalpers moeten vergrendelen en markeren voordat ze aan de slag gaan. Ze begrijpen de bedrijfsrichtlijnen al.lockout/tagout (LOTO)beleid, de veiligheidsprincipes die eraan ten grondslag liggenLOTOen apparatuurspecifieke procedures voor andere apparatuur in de faciliteit. Hoewel het wenselijk kan zijn om een overzicht te geven van alles wat met de apparatuur te maken heeft.LOTOHet is wellicht effectiever om in deze training alleen training te geven over nieuw geïnstalleerde verdichtingsmachines. Onthoud dat meer woorden en meer informatie niet per se gelijk staan aan meer kennis.
Denk vervolgens na over de beste manier om de training te verzorgen. Virtueel leren in realtime, online cursussen en klassikaal onderwijs hebben allemaal voordelen en beperkingen. Verschillende thema's lenen zich voor verschillende methoden. Denk niet alleen aan hoorcolleges, maar ook aan groepen, groepsdiscussies, rollenspellen, brainstormsessies, praktische oefeningen en casestudies. Volwassenen leren op verschillende manieren, en weten wanneer je de verschillende methoden het beste kunt inzetten, zal de training effectiever maken.
Volwassen cursisten hebben behoefte aan erkenning en respect voor hun ervaring. Bij veiligheidstrainingen kan dit een groot voordeel zijn. Overweeg om veteranen te betrekken bij de ontwikkeling, en ja, zelfs om specifieke trainingen op het gebied van beveiliging te verzorgen. Mensen met uitgebreide ervaring in processen of taken kunnen de regels beïnvloeden en draagvlak creëren bij nieuwe medewerkers. Bovendien kunnen deze veteranen zelf ook veel leren door les te geven.
Onthoud dat veiligheidstraining bedoeld is om mensen te leren en hun gedrag te veranderen. Na de veiligheidstraining moet de organisatie vaststellen of dit is gebeurd. Kennis kan worden gecontroleerd met behulp van een voor- en na-test. Gedragsveranderingen kunnen worden beoordeeld door observatie.
Als de veiligheidstraining de juiste dingen op de juiste manier en met de juiste mensen aanleert, en we bevestigen dat deze effectief is, dan is de tijd goed besteed en is de veiligheid verbeterd.
Milieu, gezondheid en veiligheid wordt door sommige werknemers en leidinggevenden vaak gezien als slechts een vinkje op de lijst met introductietrainingen. Zoals we allemaal weten, is de werkelijkheid heel anders.
Geplaatst op: 28 augustus 2021
