Het doel van veiligheidstrainingen is om de kennis van deelnemers te vergroten, zodat zij veilig kunnen werken.Als de veiligheidstraining niet het niveau bereikt dat het zou moeten zijn, kan het gemakkelijk een tijdverspillende bezigheid worden.Het is slechts een vinkje zetten, maar het zorgt niet echt voor een veiligere werkplek.
Hoe kunnen we betere veiligheidstrainingen opzetten en verzorgen?Een goed uitgangspunt is om vier principes te overwegen: We moeten de juiste dingen op de juiste manier en met de juiste mensen onderwijzen, en controleren of het werkt.
Lang voordat de veiligheidstrainer PowerPoint® opent en slides gaat maken, moet hij of zij eerst beoordelen wat er moet worden geleerd.Twee vragen bepalen welke informatie de instructeur moet onderwijzen: Ten eerste, wat moet het publiek weten?Ten tweede: wat weten ze al?Training moet gebaseerd zijn op de kloof tussen deze twee antwoorden.Het onderhoudsteam moet bijvoorbeeld weten hoe een nieuw geïnstalleerde compactor moet worden vergrendeld en gemarkeerd voordat er werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd.Ze begrijpen die van het bedrijf allockout/tagout (LOTO)beleid, de achterliggende veiligheidsprincipesLOTOen apparatuurspecifieke procedures voor andere apparatuur in de faciliteit.Hoewel het wenselijk kan zijn om een overzicht op te nemen van alles wat er over gaatLOTOin deze training kan het succesvoller zijn om alleen training te geven over nieuw geïnstalleerde compactors.Bedenk dat meer woorden en meer informatie niet noodzakelijkerwijs gelijk staan aan meer kennis.
Denk vervolgens na over de beste manier om training te geven.Realtime virtueel leren, online cursussen en face-to-face leren hebben allemaal voordelen en beperkingen.Verschillende thema's zijn geschikt voor verschillende methoden.Denk niet alleen aan lezingen, maar ook aan groepen, groepsdiscussies, rollenspellen, brainstormen, praktijkoefeningen en casestudies.Volwassenen leren op verschillende manieren. Als ze weten wat de beste tijd is om verschillende methoden te gebruiken, wordt de training beter.
Volwassen leerlingen hebben er behoefte aan dat hun ervaring erkend en gerespecteerd wordt.Bij veiligheidstrainingen kan dit een groot voordeel zijn.Overweeg om veteranen te laten helpen bij de ontwikkeling, en ja, zelfs specifieke veiligheidsgerelateerde trainingen te geven.Mensen met ruime ervaring in processen of taken kunnen de regels beïnvloeden en kunnen helpen draagvlak te verwerven bij nieuwe medewerkers.Bovendien kunnen deze veteranen meer leren door les te geven.
Vergeet niet dat veiligheidstrainingen bedoeld zijn om mensen te leren en hun gedrag te veranderen.Na de veiligheidstraining moet de organisatie vaststellen of dit is gebeurd.Kennis kan worden getoetst door middel van pre- en posttesten.Veranderingen in gedrag kunnen worden beoordeeld door observatie.
Als veiligheidstrainingen de juiste dingen op de juiste manier en met de juiste mensen leren, en we bevestigen dat deze effectief zijn, dan is er goed gebruik gemaakt van de tijd en is de veiligheid verbeterd.
Milieu, gezondheid en veiligheid worden door sommige werknemers en leidinggevenden vaak gezien als slechts een selectievakje op de lijst met introductietrainingen.Zoals we allemaal weten is de waarheid heel anders.
Posttijd: 28 augustus 2021