De Connecticut Chamber of Commerce and Industry is de woordvoerder voor het bedrijfsleven in Connecticut.Duizenden aangesloten bedrijven pleiten voor verandering in het State Capitol, geven vorm aan het debat over het economisch concurrentievermogen en streven naar een betere toekomst voor iedereen.
Bied bedrijven die lid zijn van de CBIA innovatieve, kosteneffectieve verzekerings- en personeelsbeloningenoplossingen.Ziektekosten-, levens-, invaliditeits-, tandartsverzekeringen, etc.
Op 28 januari 2021 viel de koelmachine van een pluimveeverwerkingsfabriek in Gainesville, Florida uit.Zes werknemers stierven nadat de koelmachine van de fabriek het begaf, waardoor kleurloze en geurloze vloeibare stikstof in de lucht van de fabriek vrijkwam en de zuurstof in de kamer werd vervangen.
Drie onderhoudsmedewerkers gingen de vriezer binnen zonder voorzorgsmaatregelen te nemen – hebben nooit de fatale gevolgen van blootstelling aan stikstof ondervonden – en waren onmiddellijk overweldigd.
Andere arbeiders kwamen de kamer binnen en waren ook onderworpen.Drie onderhoudspersoneel en twee andere werknemers stierven onmiddellijk, en de zesde stierf op weg naar het ziekenhuis.
De Occupational Safety and Health Administration van het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft het incident onderzocht en vastgesteld dat Foundation Food Group Inc. en Messer LLC in Bridgewater, New Jersey geen noodzakelijke veiligheidsprocedures hebben geïmplementeerd om stikstoflekkage te voorkomen en de werknemers geen reactie hebben gegeven.Beschikken over de kennis en apparatuur die hun levens kunnen redden.
OSHA noemde in totaal 59 schendingen van Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. uit Keeler, Wisconsin, en FS Group Inc. uit Albertville, Alabama (allen verantwoordelijk voor de werking van de fabriek in Gainesville). Gedrag en voorgestelde een boete van 998.637 dollar te betalen.
OSHA noemde 26 overtredingen door Foundation Food Group Inc., waaronder 6 opzettelijke overtredingen voor werknemers die last hadden van hitteletsel en verstikkingsgevaar als gevolg van de ongecontroleerde uitstoot van vloeibare stikstof;het onvermogen om lock-outprocedures te ontwikkelen, documenteren en gebruiken;geen Informeer medewerkers dat er vloeibare stikstof (een verstikkingsmiddel) wordt gebruikt in de vriezer op locatie;train medewerkers niet in de methoden en observaties die worden gebruikt om de aanwezigheid of uitstoot van stikstof te detecteren;train werknemers niet over de gevaren van vloeibare stikstof, en train geen werknemers. Geef training over noodprocedures voor zelfbescherming.
Het bureau ontdekte dat Messer werknemers verwondde en stikte als gevolg van de ongecontroleerde uitstoot van vloeibare stikstof;slaagde er niet in een onbelemmerd uitgangspad te garanderen;en slaagde er niet in om afsluitprocedures te ontwikkelen, documenteren en gebruiken, en zorgde er niet voor dat de gastwerkgever en de contractant de afsluitprocedures deelden.
Het bureau citeerde Packers Sanitation Services Inc. Ltd., die schoonmaak- en sanitaire diensten levert voor de faciliteit, en zei dat het bedrijf er niet in was geslaagd werknemers op te leiden over de gevaren van vloeibare stikstof en watervrije ammoniak, en er niet in was geslaagd oogspoelingen in noodgevallen te verzorgen, wat resulteerde in 17 ernstige gevallen.Overtreding, twee herhaalde overtredingen zijn beschikbaar en ongehinderd.
OSHA noemde soortgelijke overtredingen door werkgevers in 2017 en 2018. Bovendien constateerde OSHA dat Packers er niet in slaagde:
OSHA noemde ook acht ernstige overtredingen door FS Group Inc., die apparatuur vervaardigt en mechanische diensten levert, en die er niet in slaagde werknemers te trainen in de fysieke en gezondheidsrisico's van vloeibare stikstof en noodprocedures met betrekking tot vloeibare stikstof.
Het bedrijf slaagde er ook niet in om ervoor te zorgen dat er specifieke schriftelijke sluitingsprocedures werden ontwikkeld en gebruikt, en dat de gastwerkgever en de contractant informatie over de sluitingsprocedures deelden.
Deze bedrijven hebben vijftien werkdagen de tijd om aan de regelgeving te voldoen na ontvangst van de dagvaardingen en straffen, om informele ontmoetingen met regionale OSHA-directeuren aan te vragen, of om de bevindingen van het onderzoek aan te vechten voor een onafhankelijke beoordelingscommissie voor veiligheid en gezondheid op het werk.
Posttijd: 21 augustus 2021