OSHA-normen en -vereisten
Volgens de OSHA-wetgeving hebben werkgevers de verantwoordelijkheid en verplichting om voor een veilige werkplek te zorgen.Dit omvat onder meer het bieden van een werkplek aan werknemers die geen ernstige gevaren met zich meebrengt en het naleven van de veiligheids- en gezondheidsnormen die OSHA heeft uiteengezet.Werkgevers zijn verplicht om werknemers goed op te leiden, nauwkeurige gegevens bij te houden, tests uit te voeren om een veilige werkplek te garanderen, gratis PBM’s aan de werknemer te verstrekken, medische tests uit te voeren wanneer dit door de normen wordt vereist, jaarlijks OSHA-citaties te plaatsen, OSHA op de hoogte te stellen van dodelijke ongevallen en verwondingen, en mag een werknemer niet vergelden of discrimineren.Dit zijn slechts een overzicht van de verplichtingen. Voor meer informatie over de verantwoordelijkheden van werkgevers kunt u de OSHA-vereisten bekijken.
Werknemers daarentegen hebben gegarandeerde rechten.Deze rechten omvatten arbeidsomstandigheden die geen risico op ernstige schade met zich meebrengen, het recht om een vertrouwelijke klacht in te dienen, informatie en training te ontvangen, kopieën van testresultaten te ontvangen, deel te nemen aan een OSHA-inspectie en een klacht in te dienen als er represailles tegen worden genomen.Voor meer informatie over de rechten die werknemers gegarandeerd hebben, kunt u een kijkje nemen op de webpagina Worker Rights and Protection van OSHA.
OSHA heeft verschillende normen opgesteld met betrekking tot de veiligheid van een faciliteit, en zij handhaven deze normen met inspecties.Compliance Safety and Health Officers voeren deze inspecties uit en beoordelen overtredingen op rechtmatigheid, die tot boetes kunnen leiden.OSHA gebruikt inspecties om regelgeving af te dwingen in een poging om letsel, ziekte en dodelijke slachtoffers op de werkplek te verminderen.Hoewel de meeste van tevoren gepland zijn, is het belangrijk om voorbereid te zijn op een verrassende OSHA-inspectie.
Posttijd: 29 september 2022