Vergrendelingsvolgorde

Vergrendelingsvolgorde

Breng alle betrokken medewerkers op de hoogte.Als het tijd is voor service of onderhoud, informeer dan alle medewerkers dat de machine moet worden uitgeschakeld en vergrendeld voordat de onderhouds- of servicewerkzaamheden worden uitgevoerd.Noteer de namen en functietitels van alle betrokken werknemers.
Begrijp de energiebron(nen) van de machine.De bevoegde medewerker(s) die is/zijn toegewezen voor deuitsluiten/tagoutprocedure moet de bedrijfsprocedure controleren om het type en de omvang van de energiebron die de machine gebruikt te identificeren.Deze personen moeten de potentiële energiegevaren begrijpen en weten hoe ze de energie moeten beheersen.OSHA stelt duidelijk dat de procedure precies moet uitleggen wat werknemers moeten weten en doen om gevaarlijke energie effectief te beheersen.
Schakel de machine uit.Als de machine momenteel in bedrijf is, schakelt u deze uit volgens de normale stopprocedure;druk op de stopknop, sluit de klep, open de schakelaar, enz.
Schakel energie-isolerende voorzieningen uit, zodat de machine gescheiden is van de energiebron(nen).
Vergrendel de energie-isolerende apparaten met individueel toegewezen of vooraf bepaalde slotenvergrendelingsapparaten.
Verdrijf opgeslagen energie.Opgeslagen of resterende energie, zoals die wordt aangetroffen in condensatoren, veren, roterende vliegwielen en hydraulische systemen, moet worden afgevoerd of tegengehouden.Dit kan worden gedaan via methoden zoals aarden, blokkeren, uitbloeden, herpositioneren, enz.
Koppel de machine los van de energiebron.Dit wordt gedaan door eerst te controleren of niemand wordt blootgesteld en vervolgens te verifiëren dat de machine is geïsoleerd van de energiebron door het opstartproces van de machine te doorlopen en ervoor te zorgen dat deze niet start.Als de machine uitgeschakeld blijft, wordt deze niet als vergrendeld beschouwd.

De enige uitzondering op deze standaard is zeer beperkt.“Als een werkgever het bestaan ​​van elk van de acht elementen opgesomd in 1910.147(c)(4)(i) kan aantonen, is de werkgever niet verplicht om de energiecontroleprocedure te documenteren”, aldus OSHA-norm 1910. Deze uitzondering wordt beëindigd als de omstandigheden veranderen en een van de elementen niet langer bestaat.